En bref. Un président de SAS ou de SASU n’a droit ni à l’AGEFICE ni au FAFCEA : ces deux fonds excluent les dirigeants assimilés salariés. Sa formation peut passer par l’OPCO de l’entreprise, mais seulement s’il se verse une vraie rémunération, qui entre dans l’assiette de la contribution formation. Sans rémunération, il reste surtout le CPF et le budget de la société.
Pourquoi le président de SAS tombe entre deux chaises
Le cas est fréquent. Un dirigeant monte sa SASU, entend parler de formations « prises en charge », remplit un dossier AGEFICE ou FAFCEA, et reçoit un refus. Ce n’est pas une erreur de dossier. C’est le statut.
Le président de SAS a le statut d’assimilé salarié : il dépend du régime général de la sécurité sociale, comme un salarié, selon Service Public Entreprendre (fiche SAS). Il ne cotise pas comme un travailleur non salarié. Or les fonds des indépendants sont financés par la contribution des non-salariés.
Les deux fonds le disent noir sur blanc. L’AGEFICE écrit que le financement de la formation des dirigeants assimilés salariés « ne relève pas » de son champ, et cite les présidents de SAS et de SASU parmi les exclus, sur sa page des ressortissants. Le FAFCEA répond, dans sa foire aux questions, que pour un artisan président de SAS « il n’y a pas de financement possible ». Peu importe que votre activité soit artisanale ou commerciale.
Le président n’est pas pour autant un salarié au sens du droit du travail. Il n’a pas de contrat de travail ni d’assurance chômage. C’est cet entre-deux qui rend le sujet flou. La bonne porte, quand il y en a une, c’est l’OPCO de l’entreprise. Pour la vue d’ensemble de tous les statuts, voyez notre guide sur le financement de la formation du dirigeant.
Président rémunéré ou non : ce qui change tout
Vous vous versez une rémunération
Votre société déclare votre rémunération en DSN et paie des cotisations dessus, comme pour un cadre, sauf l’assurance chômage. Parmi elles, la contribution à la formation professionnelle. Selon Service Public Entreprendre, consulté en octobre 2026, elle est de 0,55 % de la masse salariale brute sous 11 salariés et de 1 % à partir de 11 salariés, collectée par l’Urssaf.
L’Opco EP confirme, dans une réponse publiée le 6 janvier 2025, que les rémunérations des dirigeants assimilés salariés « entrent dans l’assiette » de cette contribution (Opco EP). Une autre réponse du même OPCO précise que les rémunérations des mandataires sociaux sont prises en compte à partir de celles versées en mai 2024 (Opco EP, mandataires sociaux).
Concrètement, vous participez au financement de l’OPCO. Vous pouvez donc lui demander une prise en charge. Elle n’est pas automatique : chaque OPCO fixe ses critères par branche, et tous ne publient pas de règle sur les mandataires sociaux.
Vous ne vous versez rien
Beaucoup de présidents de SASU ne se paient pas la première année, ou se rémunèrent en dividendes. Dans ce cas, tant qu’aucun salaire n’est versé, il n’y a ni déclaration à faire à l’Urssaf ni cotisation à payer, selon urssaf.fr.
Aucune cotisation, donc aucune contribution formation à votre titre. Vous ne versez pas la contribution des non-salariés qui ouvre l’AGEFICE ou le FAFCEA, et vous ne figurez pas dans la masse salariale qui alimente l’OPCO. La Fédération française du bâtiment l’explique pour son secteur : sans rémunération réelle, l’OPCO ne peut pas prendre en charge la formation du dirigeant, et un bulletin de salaire à 0 € ne suffit pas (FFB, dirigeants assimilés salariés).
Ce qui reste : les droits CPF que vous avez déjà acquis, le financement par la société elle-même, et la formation de vos salariés si vous en avez.
Avec ou sans salariés
Avoir des salariés ne change pas votre propre statut, mais cela change votre relation avec l’OPCO. L’entreprise lui verse une contribution, elle a un interlocuteur, souvent un conseiller attitré. Selon le ministère du Travail, les 11 OPCO financent notamment le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés.
Le plan de développement des compétences, c’est la liste des formations que l’employeur décide pour son personnel. Dans une TPE, il peut se limiter à quelques actions : une habilitation, un logiciel, une remise à niveau. Si vous êtes rémunéré, demandez à l’OPCO si votre formation peut y entrer. Si vous ne l’êtes pas, ce budget sert à former l’équipe, pas vous.
Sans salarié et sans rémunération, la SASU ne verse aucune contribution formation. Il n’y a alors aucun fonds à solliciter pour vous.
Le tableau des situations
| Votre situation | AGEFICE ou FAFCEA | OPCO de l’entreprise | CPF |
|---|---|---|---|
| Président rémunéré, avec salariés | Non, exclu | Possible, selon les critères de la branche | Oui, droits à vérifier |
| Président rémunéré, sans salarié | Non, exclu | Possible, selon les critères de la branche | Oui, droits à vérifier |
| Président non rémunéré, avec salariés | Non, exclu | Pour les salariés seulement | Droits déjà acquis |
| Président non rémunéré, sans salarié | Non, exclu | Non, aucune contribution | Droits déjà acquis |
| Gérant majoritaire de SARL ou associé unique d’EURL | Oui, selon l’activité | Non pour lui | Droits d’indépendant |
La dernière ligne sert de repère : c’est le cas du dirigeant non salarié, couvert par l’AGEFICE ou le FAFCEA. Le détail est dans nos guides AGEFICE 2026 et FAFCEA 2026.
Identifier votre OPCO et lui poser la bonne question
- Trouvez votre convention collective. Elle figure sur les bulletins de paie de l’entreprise, avec son numéro IDCC. Votre expert-comptable la connaît aussi.
- Trouvez l’OPCO rattaché. Le ministère du Travail tient la liste des 11 OPCO et de leurs branches sur travail-emploi.gouv.fr. Une entreprise du bâtiment relève en principe de Constructys, une entreprise de conseil ou du numérique souvent d’Atlas, beaucoup d’entreprises de proximité de l’Opco EP.
- Créez l’espace de l’entreprise sur le site de l’OPCO, si ce n’est pas fait.
- Posez la question par écrit : « Je suis président de SAS, rémunéré et déclaré en DSN. Ma formation peut-elle être prise en charge au titre du plan de développement des compétences, et à quel taux ? »
- Joignez le programme de la formation et le devis. Demandez aussi le délai de dépôt avant le début.
- Gardez la réponse. C’est elle qui fait foi, pas un article de blog, celui-ci compris.
Un point d’attention. Demandez aussi à l’OPCO s’il reste un budget pour l’année en cours, et posez la question tôt, bien avant la date de début de la formation.
Le CPF, la piste qui reste presque toujours
Le compte personnel de formation suit la personne, pas l’entreprise. Les droits acquis comme salarié avant de créer votre société, ou comme indépendant, restent sur votre compte. Pour un salarié, le compte est crédité de 500 € par année de travail, dans la limite de 5 000 €, selon service-public.fr, consulté en octobre 2026. Le même plafond s’applique aux travailleurs indépendants.
Pour un président assimilé salarié, les droits sont crédités à partir des déclarations sociales. Le plus simple est de vérifier le solde réel sur Mon Compte Formation, plutôt que de le calculer.
Deux limites. D’abord, la formation doit être éligible au CPF, ce qui n’est pas le cas de toutes. Ensuite, une participation forfaitaire reste à votre charge : 150 € depuis le 2 avril 2026, fixée par le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, selon service-public.fr, consulté en octobre 2026.
Ce qui ne marche pas, ou plus
- L’AGEFICE et le FAFCEA, pour les raisons vues plus haut, même si vous êtes inscrit au registre comme artisan.
- Le crédit d’impôt formation des dirigeants : il a été abrogé par la loi n° 2026-103 du 19 février 2026 (article 17) et ne s’appliquait déjà plus aux formations suivies après le 31 décembre 2024, selon Service Public Entreprendre.
- Le FNE-Formation : c’est un dispositif pour former les salariés d’entreprises en difficulté ou en mutation, géré avec les OPCO, comme le rappelle Opco Atlas. Il ne vise pas la formation du dirigeant, et nous n’avons pas trouvé de source officielle confirmant de nouveaux engagements en 2026.
Les pièges que nous voyons
- Se verser un salaire de 0 € « pour avoir un bulletin ». Cela n’ouvre aucun droit à l’OPCO.
- Décider de se rémunérer uniquement pour une formation. C’est un choix fiscal et social à faire avec votre expert-comptable, pas un réglage de dossier.
- Déposer après le début de la formation. Les OPCO, comme les fonds des indépendants, demandent en général un accord préalable.
- Confondre les statuts dans le même foyer. Votre associé gérant d’une autre société, ou votre conjoint collaborateur dans une entreprise individuelle, n’a pas les mêmes droits que vous.
- Oublier l’équipe. Si vous ne pouvez pas faire financer votre formation, le plan de développement des compétences peut au moins former la personne qui tient l’administratif.
Le Dirigeant Augmenté et le président de SAS
Disons-le simplement. Notre formation Le Dirigeant Augmenté est d’abord conçue pour les dirigeants non salariés de TPE, financés par l’AGEFICE ou le FAFCEA : artisans, commerçants, prestataires de services en entreprise individuelle, en EURL ou en SARL avec gérance majoritaire.
Si vous êtes président de SAS ou de SASU, nous ne vous promettons aucune prise en charge. Suivez les étapes ci-dessus avec votre OPCO, avec le programme en main, et décidez ensuite sur la base de sa réponse écrite. Si la réponse est non, la formation reste accessible, payée par votre société.
Pour choisir la formation elle-même, voyez notre guide pour choisir une formation IA en TPE ou PME.
Votre fonds peut-il financer votre formation ?
Le Dirigeant Augmenté est notre formation IA des dirigeants de TPE : comptabilité, trésorerie, devis, connexion des logiciels, prospection et cadre juridique, en visio et en e-learning tutoré. Nous l’avons d’abord appliquée chez nous. Nous avons récupéré 44 heures d’administratif par mois. Ce temps est reparti sur le conseil et la création.
Répondez à quelques questions sur votre statut, votre forme juridique et votre rémunération : nous vérifions avec vous la piste de financement possible avant toute inscription.
Questions fréquentes
Un président de SASU peut-il être financé par l’AGEFICE ?
Non. L’AGEFICE indique sur sa page des ressortissants que la formation des dirigeants assimilés salariés ne relève pas de son champ, et cite les présidents de SAS et de SASU parmi les exclus. Elle renvoie ces dirigeants vers les fonds de leur secteur, par exemple l’OPCO.
Et le FAFCEA, si mon activité est artisanale ?
Non plus. La foire aux questions du FAFCEA, consultée en octobre 2026, répond que pour un artisan assimilé salarié (président de SAS, directeur général) il n’y a pas de financement possible. Le FAFCEA finance les chefs d’entreprise artisanale non salariés et leurs conjoints collaborateurs.
L’OPCO peut-il financer la formation d’un président de SAS ?
C’est possible s’il est rémunéré. Selon l’Opco EP, les rémunérations des dirigeants assimilés salariés entrent dans l’assiette de la contribution formation, et celles des mandataires sociaux sont prises en compte depuis les rémunérations de mai 2024. La prise en charge dépend ensuite des critères de chaque OPCO et de sa branche.
Je ne me verse pas de salaire : ai-je droit à quelque chose ?
Pas auprès d’un fonds de formation pour vous-même. Tant qu’aucun salaire n’est versé, aucune cotisation n’est due selon urssaf.fr, donc aucune contribution formation à votre titre. Il vous reste vos droits CPF déjà acquis et le financement direct par la société.
Combien vaut le CPF d’un président de SAS ?
Le CPF d’un salarié est crédité de 500 € par année de travail, dans la limite de 5 000 €, selon service-public.fr consulté en octobre 2026. Les droits acquis avant la création de la société restent sur le compte. Vérifiez le solde réel sur Mon Compte Formation.
Le crédit d’impôt formation des dirigeants existe-t-il encore ?
Non. Il a été abrogé par la loi n° 2026-103 du 19 février 2026 (article 17), selon Légifrance consulté en octobre 2026. Il ne s’appliquait déjà plus aux formations suivies après le 31 décembre 2024. Il ne peut donc pas compenser l’absence de prise en charge en 2026.
Un directeur général de SAS est-il dans la même situation que le président ?
Oui. L’article L311-3 (23°) du Code de la sécurité sociale rattache au régime général les présidents et dirigeants de SAS, qui sont donc assimilés salariés. L’AGEFICE, sur sa page des ressortissants consultée en octobre 2026, cite les présidents et les directeurs généraux de SAS parmi les dirigeants qu’elle ne finance pas. La piste reste l’OPCO de la société, si le directeur général est rémunéré.
Gérant majoritaire de SARL ou président de SAS : qui peut être financé ?
Le gérant majoritaire de SARL, travailleur non salarié, peut relever de l’AGEFICE s’il est à jour de sa contribution à la formation professionnelle, ou du FAFCEA si son activité est artisanale. Selon l’AGEFICE, consultée en octobre 2026, le gérant minoritaire ou égalitaire est exclu, comme le président de SAS. Est majoritaire le gérant qui détient plus de 50 % du capital avec son conjoint, son partenaire de PACS et ses enfants mineurs.
Peut-on utiliser son CPF pour une formation à l’IA ?
Seulement si la formation est certifiante. L’article L6323-6 du Code du travail réserve le CPF, en dehors d’actions comme la VAE ou le bilan de compétences, aux formations qui mènent à une certification inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique, ou à un bloc de compétences. Avant de vous inscrire, vérifiez que l’offre est bien référencée sur Mon Compte Formation.
Mon conjoint travaille dans ma SAS : peut-il prendre le statut de conjoint collaborateur ?
Non. Selon l’article L121-4 du Code de commerce (Légifrance, consulté en octobre 2026), ce statut n’existe en société que pour le conjoint du gérant associé unique ou majoritaire d’une SARL ou d’une SELARL. Dans une SAS, votre conjoint est salarié ou associé. S’il est salarié, sa formation relève du plan de développement des compétences, avec l’OPCO de l’entreprise.
